وظیفه اصلی حراست، مواظبت از سلامت سازمان است؛ چرا که هر سازمانی جهت نیل به اهداف خود به سلامت درونی و بیرونی نیاز دارد. از آنجا که سلامت هر سازمان همواره در معرض آلودگی‌ها و تهدیدهای درونی و نفوذی است، برای حفظ سلامت و پیشگیری از آلودگی‌ها نیازمند سیستمی هستیم که با دقت زیاد اولاً: از نفوذ آفت‌ها به داخل سیستم جلوگیری کند. ثانیاً: با تشخیص و شناخت آفت‌های درونی، زمینه‌های علاج به موقع و سلامت سازمان را فراهم سازد.
بنابراین حضور حراست در عرصه فرآیندهای سازمانی، همواره در جهت دستیابی به اهداف عمده زیر است:
- دریافت گزارشها و شکایات اعم از کارکنان، ارباب رجوع ، شرکت های دریافت کننده گواهی نامه فنی و ... به طور مستمر و تجزیه و تحلیل آنها و اتخاذ تدابیر لازم
- شناسایی عوامل ایجاد کننده نارضایتی و کشف و پیگیری تخلفات احتمالی، بررسی و تحلیل آنها و گزارش موارد به مراجع ذی صلاح در راستای اصلاح آنها و ارتقاء سلامت اداری
-همراهی و مساعدت با رئیس و مدیران با ارائه مشورت‌های موثر و اطلاع‌رسانی به موقع، اعمال نظارت‌ها و انجام اقدام‌های موثر جهت حفاظت همه جانبه از ایمنی و سلامت منابع انسانی، مادی و معنوی
- حفاظت هوشمند از اطلاعات، یافته های پژوهشی، اسناد، داده ها، پرسنل و اماکن تحت پوشش سازمان، به منظور جلوگیری از هر گونه تهدید و خطرات احتمالی
- نظارت بر نحوه اجرای مناقصه ها و مزایده ها و بررسی صلاحیت و اعلام نظر در مورد پیمانکاران و شرکت های طرف قرارداد با دستگاه
- آموزش مدیران و کارکنان، در زمینه های حفاظتی و... از طریق مشاوره، برگزاری کلاس، جزوات آموزشی، نمایش فیلم و...
- نظارت بر نحوه اجرای قوانین، وظایف، مقررات، مأموریت ها، اهداف و سیاست های مرکزتحقیقات(تحقیق و ترویج)